勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位違法解除勞動關(guān)系后，勞動關(guān)系存續(xù)期間的獎金能否在仲裁時提出申請，且需要有何種證據(jù)材料進(jìn)行證明？

律師根據(jù)趙某的訴求以及積極尋找有利的證據(jù)支持，趙某提交了非法解除勞動合同的通知書、加班的記錄證明、以及與領(lǐng)導(dǎo)和人事的錄音談話，以證明仲裁的請求。

律師根據(jù)證據(jù)材料出具了代理意見，即單位未履行勞動合同約定的為申請人提供培訓(xùn)指導(dǎo)的內(nèi)容，同時單位嚴(yán)重違反自己制定的規(guī)章制度規(guī)定的考核時間，提前按照標(biāo)準(zhǔn)不明的所謂績效合同進(jìn)行考核，且未按照規(guī)定將考核結(jié)果提前告知趙某，剝奪了趙某申訴、復(fù)核的機(jī)會，在違反程序進(jìn)行考核后，又違反法律規(guī)定未提前告知工會解除勞動合同事宜。

經(jīng)過律師充足的證據(jù)材料的準(zhǔn)備，經(jīng)過庭前調(diào)解雙方達(dá)成一致，單位在趙某人事檔案轉(zhuǎn)出后的五個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性支付趙坤320000萬元（稅后）。

勞動關(guān)系存續(xù)期間的獎金是可以通過期間的證據(jù)材料予以證明。