企業(yè)搬遷是一個對于我們工作生活影響非常大的問題，很多人都會以為種種原因而無法在原公司繼續(xù)工作，那么如果公司搬遷后，不給予員工應(yīng)有的賠償該怎么辦?下面就由北京京云律師事務(wù)所的小編帶您了解一下這個問題。

　　法律程序：

　　公司搬遷不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。另外，不要被公司這種強(qiáng)硬蠻橫的態(tài)度嚇到，要用于維護(hù)自己的合法權(quán)益。
       

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定“用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。”

　　《勞動法》第七十七條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”

　　《勞動法》第七十八條規(guī)定“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”

　　《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　《勞動法》第八十三條規(guī)定“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

　　以上就是小編對公司搬遷不賠償怎么辦的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多有關(guān)房屋拆遷、土地征收或其它法律方面的問題，請咨詢云合專業(yè)律師網(wǎng)專業(yè)律師。