離2021年就只剩半個(gè)月的時(shí)間了，到了年底，不少小伙伴也萌生了辭職的沖動(dòng)。

　　有報(bào)告指出，職業(yè)發(fā)展空間、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都會(huì)讓“打工族”考慮跳槽。

　　但是也有有很多小伙伴想要辭職的時(shí)候，都會(huì)想著先拖拖，想要過了年底再說，因?yàn)檫@樣還可以拿一筆年終獎(jiǎng)金，就怕離職之后年終獎(jiǎng)就沒了。

　　所以年底辭職會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?

        
 

　　年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。

　　《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、第4條、第7 條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。

　　 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。這樣的年終獎(jiǎng)可視為工資，這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者離職后，用人單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

　　勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的，這些獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給勞動(dòng)者取決于所在用人單位。如果年終獎(jiǎng)視為福利的，用人單位是否發(fā)放，都是由用人單位做主。

　　用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。該規(guī)定是否有效?

　　答:該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般不予支持。
     
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