近日，有網友表示，有企業要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。“陽了”居家工資怎么算？上班陽了能算工傷嗎？

現在發燒“陽了”的人數激增，很多人都關心這兩個問題。首先根據現行的法規政策規定，在新冠預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因為履行工作職責感染了新冠的，應當認定為工傷，這意味著其他崗位的工作人員感染新冠暫時都不能算工傷。

其次按照人社部和《傳染病防治法》相關規定，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。如果新冠肺炎患者自己選擇居家隔離，在這個期間企業應當向員工發放正常工資，如果因為病情嚴重，需要轉到醫院去治療，那么在醫院治療過程中應當要按照醫療期來計算，發放病假工資。所以建議在這個特殊時期，企業可以在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。