下面一則我所律師通過律師函幫當(dāng)事人解決勞動糾紛的案例，分享給大家參考。

胡先生入職一家著名企業(yè)，該企業(yè)屬于世界五百強。

雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定工資構(gòu)成為：基本工資+加班薪資+SOMC特殊福利+年終獎+補充福利。

而后，胡先生收到公司發(fā)來的相關(guān)郵件中，胡先生是有資格獲得年終獎的。

而在胡先生被上級負(fù)責(zé)人通知，合同到期之后，用人單位將不再與胡先生續(xù)簽，解除勞動關(guān)系。

得知情況后，胡先生與公司的HR和主管負(fù)責(zé)人進行了離職溝通，HR表示公司會支付離職補償金127005元。

胡先生收到HR發(fā)來的勞動合同終止通知郵件，在通知中胡先生發(fā)現(xiàn)，離職補償金中并未包含年終獎。

令人奇怪的是，胡先生從與其參與同一項目、擔(dān)任同樣的職責(zé)、所屬同一團隊、同一離職時間的同事那里了解到，該同事肯定能拿到年終獎獎金。

胡先生認(rèn)為該企業(yè)存在不平等、歧視，為此來咨詢律師。

律師告知胡先生該企業(yè)違反了我國《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定。

胡先生聽取了律師的建議，聘請律師起草律師函發(fā)送給該企業(yè)。

律師函送出還沒有一周，該企業(yè)HR便重新與胡先生聯(lián)系并協(xié)商補償事宜，大大提高了補償數(shù)額，將年終獎獎金包含在內(nèi)。

本案是典型的通過發(fā)送律師函迅速解決勞動爭議的案例。

關(guān)于律師函在爭議解決過程中所起到的作用的大小不能一概而論，因個案不同，作用也不相同。

但是作為律師介入爭議解決的方式，對于促使雙方進行充分的訴前溝通，爭取爭議的迅速有效解決是有其積極作用的。

用人單位被勞動者仲裁多了，對其名譽必然產(chǎn)生不利影響，仲裁不及時解決，到了訴訟程序還會反映在企業(yè)的信用報告中。

通常越大的企業(yè)法律意識越強，收到律師函后就會積極的核實情況，不論是其自己的法律顧問還是去咨詢律師，確認(rèn)這個糾紛企業(yè)自身已經(jīng)違法或者違約，不論走勞動仲裁程序還是訴訟程序都極難勝訴的情況下，當(dāng)然不會耗時費力去做無謂的糾纏，并且還要面臨有損名譽的損失。

還有一些標(biāo)的數(shù)額比較小的勞動糾紛，雖然錢不多，但是案件卻并不簡單，如果讓律師全程代理的話，成本又比較高，走仲裁程序可能要歷時兩個月左右的時間，影響工作，增加經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，這種情況下，發(fā)送律師函是一個可為的好選擇。