臆想在讀博，而且是清華。夢(mèng)想可以有，拿著夢(mèng)想當(dāng)空頭支票，就有點(diǎn)說不過去了。這是妄想癥嗎？一個(gè)二本院校的本科生，謊稱自己是清華的博士生去求職，事情一經(jīng)媒體曝光，網(wǎng)上一片嘩然。那么這位“博士”學(xué)歷造假違法嗎？北京京云律師事務(wù)所主任王興華律師，在北京衛(wèi)視《法治進(jìn)行時(shí)》為您解答。

 

清華畢業(yè)的女博士報(bào)考長(zhǎng)沙岳麓區(qū)協(xié)警，近日，這樣一條新聞備受關(guān)注。

事件的調(diào)查進(jìn)展也是像剝洋蔥一樣，真相讓人驚掉下巴。

先是由長(zhǎng)沙岳麓區(qū)人社局組織招聘70名協(xié)警，結(jié)果有人發(fā)現(xiàn)報(bào)名者中有一位清華畢業(yè)的女博士，緊接著，清華大學(xué)回應(yīng)說，我們學(xué)校沒有這個(gè)人啊！

然后，長(zhǎng)沙官方通報(bào)說，是報(bào)名者謊稱學(xué)歷，假的！

這位報(bào)名者張某（女，28歲，山東省濟(jì)南人），實(shí)際上是2018年6月從山東一所二本學(xué)院本科畢業(yè)，上清華讀博士碩士，只是她的夢(mèng)想，這次求職是把夢(mèng)想寫進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。說張某此前在多地民營企業(yè)求職，都說自己是清華的，只不過沒有被發(fā)現(xiàn)，這次她的謊言被天下揭穿。

如果求職者編造虛假身份，甚至拿著假學(xué)歷去應(yīng)聘，簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？

如果勞動(dòng)者用假的文憑學(xué)歷去應(yīng)聘，和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。因?yàn)槭褂眉傥膽{在本質(zhì)上是一種欺詐行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中，依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息的義務(wù)。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，是無效合同，自訂立時(shí)起就沒有法律約束力，即使“生米已經(jīng)煮成了熟飯”，但法律仍然是可以將其還原到“生米”的狀態(tài)。

用人單位解除勞動(dòng)要不要賠錢？工資還照開？

王興華認(rèn)為：既然合同沒有法律效力，當(dāng)然也就不存在“解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”了，如果說因?qū)W歷造假，給公司造成了損失，公司是有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償損失的。當(dāng)然，勞動(dòng)者在事實(shí)上提供了相應(yīng)勞動(dòng)的，公司應(yīng)該按照他的實(shí)際工作能力去支付相應(yīng)的報(bào)酬。

承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

王興華律師表示：文憑作假通常會(huì)衍生出偽造文憑或購買假證書等行為。如果偽造文憑證明的，要以《刑法》中“偽造事業(yè)單位印章罪”定罪處罰；雖然購買與使用假文憑者目前還構(gòu)不成刑事犯罪，但仍可能面臨著行政拘留及罰款的行政處罰。

京云律師這里也提醒大家：千萬不要有這種不誠信甚至違法的行為，否則不僅會(huì)丟了工作和，也可能會(huì)影響官人征信。進(jìn)公司之前看重的是學(xué)歷，之后看重的是能力，假學(xué)歷雖然來得快，但卻要承擔(dān)巨大的后果，實(shí)在不是明智之舉。

根據(jù)《治安管理處罰法》第52條第二款規(guī)定：“對(duì)買賣或者使用偽造、變?cè)斓母叩葘W(xué)校學(xué)歷的行為，處10日以上15日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。