打工人的努力千篇一律，企業拖欠工資的理由各式各樣，現在又有人提出自己正在“貸款”上班，勤勤懇懇工作后，工資不僅不漲，竟然成負數？網友大為震驚，這公司難不成就是傳說中的白嫖怪？北京京云律師事務所主任王興華律師，在北京電視臺《法治進行時》為您解答。

上班明明是為了掙錢，可四川巴中一男子上班28天 倒欠公司3280元。這位應聘者姓趙，應聘的是當地一家賣酒公司的銷售，公司不但沒有簽合同，不掙錢，還倒貼；公司對此的回應是，小伙子發微信朋友圈的條數等考核不合格，被扣錢，被勸退。

我們來看看這家公司的規定：每天發50條朋友圈，少 一條扣50元；每天加10個微信好友，少一個扣10元；朋友圈不得發布除公司產品以外的任何產品，發一 條扣100元；這哪是在工作，明明是要攻占你的微信 朋友圈啊？那么，公司這樣的規定合理嗎？有請北京京云律師事務所王興華律師為大家解讀。

王興華律師表示

 

員工干活又不是做生意，哪有賠錢的道理，公司這樣的規定明顯是不合理的，根據《工資支付暫行規定》，員工的工資不是隨便扣罰的，即使有正當理由扣罰，每月扣除的部分也不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，也要按照最低工資標準支付，所以扣錢扣到負數就非常離譜了。

另外，公司沒有和小伙子簽合同也是不符合規定的，根據法律規定，公司應當在勞動者入職起一個月內與其簽訂書面合同。遇到類似情況，勞動者可以投訴至勞動行政部門，責令公司支付勞動者的工資報酬、經濟補償等，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

對仲裁裁決不服的,也可以向人民法院提起訴訟。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

在這個人人都是打工人的社會，工資是民眾及其家庭生存的保障，也是員工貢獻的體現，按時合理發放工資為公司的責任，是管理者高效領導能力的表現，工資關系是員工和企業榮辱與共的紐帶。

員工也會因此感到歸屬感，愿意努力為企業服務，創造價值，同時，員工的凝聚力將會促進企業進步，打造良好的工作氛圍，助力企業的長期發展，形成健康的工作鏈。以此警示企業不能因小失大，失信于民。