勞動關系存續期間，單位違法解除勞動關系后，勞動關系存續期間的獎金能否在仲裁時提出申請，且需要有何種證據材料進行證明？

律師根據趙某的訴求以及積極尋找有利的證據支持，趙某提交了非法解除勞動合同的通知書、加班的記錄證明、以及與領導和人事的錄音談話，以證明仲裁的請求。

律師根據證據材料出具了代理意見，即單位未履行勞動合同約定的為申請人提供培訓指導的內容，同時單位嚴重違反自己制定的規章制度規定的考核時間，提前按照標準不明的所謂績效合同進行考核，且未按照規定將考核結果提前告知趙某，剝奪了趙某申訴、復核的機會，在違反程序進行考核后，又違反法律規定未提前告知工會解除勞動合同事宜。

經過律師充足的證據材料的準備，經過庭前調解雙方達成一致，單位在趙某人事檔案轉出后的五個工作日內，通過銀行轉賬的方式一次性支付趙坤320000萬元（稅后）。

勞動關系存續期間的獎金是可以通過期間的證據材料予以證明。