郭某入職某公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期3個(gè)月。

試用期屆滿時(shí)，公司以郭某在試用期內(nèi)工作能力差、執(zhí)行能力差、無(wú)責(zé)任心為由，解除勞動(dòng)合同，但公司并未給郭某一些明確的不符合錄用條件的證明。

郭某認(rèn)為系被公司違法辭退，申請(qǐng)仲裁要求支付賠償金。

仲裁認(rèn)為，公司未提交證據(jù)證明公司具體的錄用條件，以及郭某不符合錄用條件的具體事實(shí)依據(jù)，故認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

公司不服訴至法院，不過(guò)法院一審、二審均維持了仲裁結(jié)果。

該案中郭某申請(qǐng)仲裁以及在訴訟階段，公司并未有證據(jù)證明當(dāng)事人不符合單位錄用條件，因此公司行為屬于違法辭退。

所以公司方在試用期辭退員工時(shí)有可能就會(huì)構(gòu)成違法，員工在遇到此種情形時(shí)即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。